企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作是涉及公司退休職工切身利益的重大事項(xiàng)，公司對(duì)此高度重視，根據(jù)各級(jí)政府及集團(tuán)公司、總公司相關(guān)文件要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，成立了退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專題辦事機(jī)構(gòu)，為此項(xiàng)工作的有序開(kāi)展提供了組織保障。

人力資源作為退休人員社會(huì)化辦事機(jī)構(gòu)的主體，按照政府、上級(jí)公司及本公司相關(guān)部署要求，積極開(kāi)展此項(xiàng)工作，制定了詳細(xì)可操作的實(shí)施方案，并由專人負(fù)責(zé)按照方案有序推進(jìn)，在確保不耽誤日常工作的前提下，專題組的同志們利用周末時(shí)間加班加點(diǎn)查詢檔案，對(duì)公司800余名退休人員信息集中摸排匯總，為退休人員社會(huì)化工作順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的資料基礎(chǔ)。

為打消部分退休人員對(duì)移交工作的疑慮，人力資源處精心策劃了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)電話及微信全覆蓋宣傳、深入企業(yè)退休人員比較集中的區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)辦公講解、印制發(fā)放政策解讀明白紙、到行動(dòng)不便退休人員家訪等多種形式進(jìn)行宣傳，加大力度推動(dòng)工作按照計(jì)劃如期進(jìn)行。

在退休人員社會(huì)化工作的推進(jìn)過(guò)程中，人力資源堅(jiān)持一貫的敢啃硬骨頭的工作作風(fēng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，面對(duì)退休人員數(shù)量多、一半以上退休人年齡大、身體行動(dòng)不便、檔案資料采集確認(rèn)困難等實(shí)際情況，不講條件，迎難而上，開(kāi)動(dòng)腦筋認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴完成工作。特別是現(xiàn)場(chǎng)集中辦公確認(rèn)環(huán)節(jié)，在新冠肺炎疫情尚未結(jié)束的這個(gè)大背景下，這項(xiàng)工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的考驗(yàn)，在現(xiàn)場(chǎng)布置方面精心準(zhǔn)備：各種溫馨提示、設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)警戒線、檢查口罩佩戴、體溫檢測(cè)、疏導(dǎo)進(jìn)出口人流；現(xiàn)場(chǎng)工作人員佩戴統(tǒng)一制作的工作卡，采用一對(duì)一服務(wù)分工模式、資料查詢、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、政策解讀等窗口式工作辦理。因?yàn)闇?zhǔn)備充分，所以在數(shù)百人辦理業(yè)務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)，一切忙碌而有序，圓滿完成了方案預(yù)期規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作，不僅僅是一項(xiàng)硬性任務(wù)，也和廣大退休職工今后的生活息息相關(guān)，此項(xiàng)工作到位后，退休同志們?cè)谏鐣?huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理、人事檔案查詢、參加黨的組織活動(dòng)等等各個(gè)方面都會(huì)更加方便，所以我們必須認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策，保證公司退休人員社會(huì)化管理移交工作“一個(gè)都不能少”，為確保公司退休人員的晚年生活質(zhì)量進(jìn)一步提高，人力資源的服務(wù)工作永遠(yuǎn)在線，遇事不后退，全力向前沖。

（人力資源處 吳慧）